T 98963 96 de 01/07/2022 90335 (16-08-22) Sexto. M.A.P. EN EL DIARIO OFICIAL ''EL PERUANO''. T 68754 T 99295 Gracias a una avanzada Inteligencia Artificial desarrollada por vLex, enriquecemos editorialmente la información legal para hacerla accesible, incluyendo traducción instantánea a 14 idiomas para garantizar el acceso a la información y la capacidad de efectuar búsquedas comparativas. T 99795 T 67454 05001310500620160057701 – 20220906, 76001220500020218986001 – 20220902 T 97707 T 68498, T 68984 – ver providencia , mayor de edad, hondureño, soltero, B. en Ciencias y Letras , y de este domicilio, contra el ESTADO DE HONDURAS , por actuaciones del HOSPITAL PSIQUIATRICO MARIO MENDOZA, a través de la SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE SALUD PUBLICA , por medio de la Procurador General de la República , en ese entonces el Abogado A.A.U. Acta Gerardo Botero Zuluaga 144 de 23/09/2022 T 99737, T 11001 T 98655 T 99049 El trabajador que decida separarse por causa justificada generada por el patrón. El trabajador que se separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 años o más. Diferentes artículos incluyen jurisprudencias actualizadas al 2021, como casaciones laborales así como acuerdos de plenos jurisdiccionales del Tribunal Constitucional. Aquí te lo explicamos paso a paso. Acta Dr. Gerardo Botero Zuluaga Tratamos temas de disciplinario, derecho individual e incluso de derecho colectivo del trabajo. 92 de 12/08/2022 124 de 24/10/2022 no habiéndose solicitado la audiencia correspondiente, se nombró Ponente a, quién en su oportunidad informó tener redactado el proyecto de sentencia respectivo; ordenando. Acta Ivan Mauricio Lenis Gmez - 7.- Que , no habiéndose solicitado la audiencia correspondiente, se nombró Ponente a l M....M.A.P.V. 64 de 06/05/2022 El poder del conocimiento. ".- 3). 188 de 12/12/2022 OBJETO DEL PROCESO : demanda ordinaria laboral que aplicando el artículo 47 del Código del Trabajo, se declare celebrado por tiempo indefinido una relación laboral que se mantuvo por contrato a tiempo determinado, ya que las labores contratadas son de naturaleza permanente y continuas en la institución demandada y subsiste la causa que le dio origen a la materia del trabajo, como consecuencia de lo anterior, se condene al reintegro y el pago de los salarios dejados de percibir con sus incrementos y demás beneficios que se produzcan durante la secuela del juicio y que en sentencia definitiva se declare la nulidad de una simulación de contratación por tiempo determinado , otorgándole la permanencia en su trabajo, promovida ante el Juzgado de Letras del Trabajo del Departamento de F.M. 18 de 15/02/2022 T 69002 T 67610 – ver providencia instruye a la Abogada K.P. T 99927 instruye a la Abogada K.P. T 68358 – ver providencia T 98927 174 de 10/11/2022 , en su condición de representante procesal de l ESTADO DE HONDURAS , como recurrente ; además , e s parte recurrida, el señor R.E.B.P. T 10029 11 de 25/01/2022 T 99147 Diferente a las vacaciones, la Profedet describe esta prestación laboral en dos partes. 123 de 17/08/2022 T 99131 , en fecha 10 de octubre del 2017, por el señor R.E.B.P. Aquí te explicamos cómo utilizarlo. 130 de 02/09/2022 T 99007 93 de 16/08/2022 75 de 01/07/2022 Cómo y dónde puedes donar ahora - . 08001310501220140031301 – 20221130, 76834310500120190009301 – 20221125 Se declara la nulidad de la simulación de la contratación que fue objeto el demandado; Que se le reconozca su condición de empleado permanente a partir del día 2 de agosto del año 2016; Al REINTEGRO al cargo que ocupaba al memento del despido por lo menos en igualdad de condiciones; Al pago a título de daños y perjuicios, de los salaries que habría percibido desde el 20 de junio del año 2017, con los incrementos y demás beneficios que se produzcan mientras dure el presente juicio, hasta que el demandante sea reintegrado a su puesto de trabajo; Al pago de seis meses de salario comprendidos entre el mes de enero al mes de junio del año 2017. al puesto de trabajo que ocupaba al momento del despido, por lo menos en igualdad de condiciones; ) A reconocer al demandante como empleado permanente desde el 02 de agosto del año 2016; A título de daños y perjuicios que se le paguen las salarios dejados de percibir desde la fecha de la terminación ilegal de la relacion laboral par despido ilegal e injustificado hasta que con arreglo a derecho quede ejecutoria la sentencia condenatoria, con las incrementos y demás beneficios que se produzcan mientras dure el presente juicio, hasta que el demandante sea reintegrado a su puesto de trabajo; en concepto de salarios adeudados correspondientes a l, s meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio del a, el demandante ha venido desempeñando sus funciones de manera permanente e ininterrumpida desde el 2 de agosto del 2016 hasta el 20 de junio del 2017, bajo la subordinación de su empleador, así consta en los contratos que han venido suscribiendo las partes, como del registro de marcado en el centro de trabajo, de la entrada y salida de sus labores diarias, adicionalmente se le asigno el pago de un salario mensual como retribución por las labores desempeñadas; consecuentemente en el caso de autos se reúne los tres elementos que establece en el, empleado permanente, a ser reintegrado al puesto de trabajo, por lo menos en igualdad de condiciones, a que se le pague a título de daños y perjuicios, los salarios que habría percibido desde el 20 de junio del 2017, con los incrementos y demás beneficios que se produzcan mientras dure el presente juicio, hasta que el demandante sea reintegrado a su puesto de trabajo, en cuanto al pago de seis meses de salario comprendidos entre el mes de enero al mes de junio del 2017, que si bien es cierto, el demandado asegura no deber estos conceptos, no menos cierto es, que no probo que haya satisfecho los mismos; y siendo que el demandado dej. B ajo el criterio que los contratos celebrados entre l o s trabajadores con el Estado de Honduras, han sido desnaturalizado, ya que los mismos reúnen los requisitos señalados en el artículo 20 del Código del Trabajo, ya que el trabajador ha desarrollado sus labores de manera continua, ejerciendo las mismas actividades y funciones, bajo las órdenes del mismo patrono y recibiendo un pago como retribución a sus labores y cumpliendo una jornada de trabajo; por lo que es claro que el contrato suscrito entre las partes es de naturaleza laboral. 68 de 21/06/2022 T 67992 T 67038, T 98939 177 de 17/11/2022 11001310501420170048301 – 20221219 42 de 25/04/2022 T 2022-01507 – ver providencia 31 de 22/03/2022 Accede a más de 120 millones de documentos de más de 100 países, incluida la mayor colección de legislación, jurisprudencia, formularios y libros y revistas legales. 11001310501720190007201 – 20220909 para que se le realice el registro de huella y elaboración de carnet, donde también manifiesta que estoy asignado al proyecto diálisis bajo la modalidad de contrato. Acta Dr. Luis Benedicto Herrera Díaz 08001310500120160008002 – 20221219 Clara Cecilia Dueñas Quevedo, 93294 (21-11-22) Dr. Lenis 80842 (21-11-22) Dr. Mejía, Acta Dr. Omar Angel Meja Amador T 10039 104 de 20/09/2022 74 de 23/05/2022 T 68056, T 20221 T 67452, T 67654 – ver providencia T 67992 T 99027 145 de 26/09/2022 T 98553 T 99513 26 de 10/08/2022 109 de 26/07/2022 68001310500220160006701 – 20221010 T 99129 Sala Suprema: -Todos-. 38 de 14/03/2022 T 10036 Las empresas en 2022 seguirán cumpliendo los Reglamentos 901 y 902 en materia de igualdad y completarán los registros salariales; auditorías retributivas; y evaluaciones de puestos en trabajos de igual valor y tenderán a tener "paredes de . 05001310502020170071901 – 20221212 Acta Luis Benedicto Herrera Diaz T 99893 76001310500120150073501 – 20221219 87 de 03/08/2022 05001310500920160148501 – 20221216, 76001310500220160028801 – 20221215 Las últimas casaciones de la Corte Suprema de Justicia de la República. 68001220500020229472701 – 20221213 B ajo el criterio que el demandante ha venido desempeñando sus funciones de manera permanente e ininterrumpida desde el 2 de agosto del 2016 hasta el 20 de junio del 2017, bajo la subordinación de su empleador, así consta en los contratos que han venido suscribiendo las partes, como del registro de marcado en el centro de trabajo, de la entrada y salida de sus labores diarias, adicionalmente se le asigno el pago de un salario mensual como retribución por las labores desempeñadas; consecuentemente en el caso de autos se reúne los tres elementos que establece en el artículo 20 del Código del Trabajo, por lo que en el presente caso la relación que le une a la demandada con el demandado es de orden laboral, pues como ya se relacionó el demandante desempeño sus funciones bajo las órdenes del demandado, por ello la incongruencia de hacerlos aparecer como contratos de prestación de Servicios Profesionales y Técnicos; siendo que con solo la revisión de los mismo se puede apreciar la simulación que la entidad demanda ha intentado hacer de los contratos de trabajo, haciéndolos parecer como de naturaleza de Servicios Profesionales y Técnicos a término, determinando que los mismos son un típico contrato de trabajo por tiempo indefinido; es que por todas las razones anteriormente expuestas es procedente declarar CON LUGAR la demanda en vista que, el demandante ha acreditado el despido ilegal e injustificado de que fue objeto por su empleador, declarándose la nulidad de la simulación de la contratación que fue objeto; en consecuencia, le asiste el derecho a ser reconocido co mo empleado permanente, a ser reintegrado al puesto de trabajo, por lo menos en igualdad de condiciones, a que se le pague a título de daños y perjuicios, los salarios que habría percibido desde el 20 de junio del 2017, con los incrementos y demás beneficios que se produzcan mientras dure el presente juicio, hasta que el demandante sea reintegrado a su puesto de trabajo, en cuanto al pago de seis meses de salario comprendidos entre el mes de enero al mes de junio del 2017, que si bien es cierto, el demandado asegura no deber estos conceptos, no menos cierto es, que no probo que haya satisfecho los mismos; y siendo que el demandado dej ó plenamente comprobado que le son adeudados estos conceptos mediante prueba aportada en juicio, es por tal razón que es procedente declarar CON LUGAR esta pretensión. - 3.- El Juzgado de Letras del Trabajo del Departamento de F.M. T 68536 – ver providencia, T 2022-01319 – ver providencia 76001310500320160046001 – 20221021, 20011310500120160002501 – 20221012 T 99565 76001220500020208808301 – 20220902, 47001310500120170029801 – 20220901 41001310500120160025301 – 20220822 Que en enero de 2017 mediante la nota de fecha 16 de enero de 2017, la Licenciada K.A. T 68402 – ver providencia 9 enero, 2023. 111 de 28/07/2022 35 de 08/03/2022 47001220500020229471301 – 20221010 - . T 99907 48 de 01/04/2022 SISTEMA DE CONSULTA DE CASACIONES PUBLICADAS. Acta Fernando Castillo Cadena T 98563 Casaciones Laborales:Si usted solicitó su pensión o traslado de régimen ante la justicia ordinaria y los jueces laborales o el Tribunal se lo negó, usted pue. Los suscriptores pueden ver una lista de resultados conectados a su documentos vía tópicos y citas encontradas por Vincent. Las mujeres que obtengan esta licencia gozaran de un descanso de seis semanas, con goce de sueldo, posteriores al dÃa que reciba al infante. En caso de muerte del trabajador, se paga a sus beneficiarios. El despido debe de darse por escrito en forma personal y debe establecer claramente la razón por la cual termina la relacion laboral, que no se le ha entregado ninguna nota contentiva de despido de trabajo violentándose claramente el. 22 de 22/02/2022 En tal sentido, cuando se produzca la extinción del vínculo laboral por despido ante la decisión unilateral del empleador de dejar sin efecto la relación laboral, corresponde determinar si la causa de despido se ajusta a la 2 ALONSO OLEA , Manuel y CASAS BAHAMONDE , María Emilia. 88 de 08/08/2022 T 67980, T 68456 – ver providencia 11001310500420190089201 – 20220909 La Compensación por Tiempo de Servicios, mejor conocida como CTS, es el dinero…, Conoce los pasos a seguir ante la Sunafil y las sanciones que puede tener tu empleador por no cumplir con el pago. Si eliges "Especializada", ingresa los criterios que te solicitan y haz clic en " Buscar ". 05045310500120170019301 – 20221219 16 de 10/02/2022 T 99987 CASACIONES LABORALES.pdf - Free download as PDF File (.pdf) or read online for free. T 99855 T 69120 T 68996 – ver providencia T 10004, T 2022-01518 – ver providencia T 99217 T 98455 Piso 8 - San Isidro - Lima 15073 - Perú, TELECOMUNICACIONES, MEDIOS Y TECNOLOGíA (TMT). 86 de 13/06/2022 Que la demanda de casación laboral, es el medio procesal extraordinario por el cual se impugna una sentencia dictada en materia de trabajo, principalmente encaminado a rectificar cualquier violación de la Ley Sustantiva en que el Juzgador haya podido incurrir, o de contener decisiones que hagan más gravosa la situación de la parte que apeló de la emitida en primera instancia o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta. 11001310500220190021001 – 20221215 149 de 30/09/2022 11001310500420170060501 – 20220909 106 de 22/09/2022 46 de 05/05/2022 76 de 06/07/2022 ; 2.- REFORMANDO DE OFICIO la sentencia definitiva dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de F.M., de fecha treinta y uno de mayo del año dos mil diecinueve, en el sentido siguiente: A.- REVOCANDO PARCIALMENTE el numeral 1) inciso A) de la parte resolutiva del fallo apelado, el cual deberá leerse de la siguiente manera: "a) Se declara SIN LUGAR la nulidad de la simulación de la contratación que fue objeto el demandado"; B.- CONFIRMAR los numerales 1 incisos b), c), d) y e) y 2 y 3 de la parte resolutiva de dicha sentencia. 08001220500020219187401 – 20220922 T 68114, T 2022-01375 T 99199 82 de 26/07/2022 137 de 29/11/2022 T 67442 19 de 16/02/2022 CTS 2022: cómo calcular cuánto dinero recibiré en noviembre, Sunafil recuerda a postulantes a inspectores auxiliares recomendaciones señaladas en las bases, Desnaturalización de Contratos en el Sector Público, Todo Lo Qué debe contener un reglamento interno de trabajo. En el caso de la CROC, existen contratos colectivos en los que ya se tenían días adicionales a los que corresponden por ley. 110 de 28/09/2022 Alejandro F. Sánchez C. Abogado penalista. 47001310500420150013601 – 20220818 87171 (22-03-22) Dr. Castillo Cadena T 67712 135 de 09/09/2022 90047 (22-03-22) Dra. 11001310501920150069601 – 20221031 T 69000 – ver providencia T 98867 27 octubre, 2022. 183 de 01/12/2022 (vacante). T 10033 T 99207 T 67756 – ver providencia, T 67770 – ver providencia T 10035 11001310500420180036301 – 20221031 ACTA DR. GERARDO BOTERO ZULUAGA La prima de antigüedad es el âpago adicional que se otorga a los trabajadores de planta, por el tiempo laborado al servicio del patrónâ y consiste en âimporte de doce dÃas de salario por cada año de servicioâ. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) emitió 954 actas de infracción a empresas dedicadas al transporte terrestre de personas,…, Conoce aquí los detalles sobre este beneficio económico y qué medidas tomar si la empresa en la que trabajas no realiza el depósito correspondiente. Salarios correspondientes a los dÃas laborados y no pagados; Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15 años o más. 05001310502020160129801 – 20220909 08 de 09/03/2022 La Profedet explica que la licencia de maternidad es una prestación laboral, en la cual âla trabajadora embarazada disfrutará de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al partoâ. En el siguiente link se podrá realizar la búsqueda por criterio de mes y año: https://busquedas.elperuano.pe/. 139 de 16/09/2022 T 99203 T 97823 T 99743 Cálculo de la Indemnización por Despido Arbitrario según cada Régimen Laboral - Casos Prácticos, El Régimen Mype Tributario - Principales aspectos contables y tributarios. T 68360, T 99729 189 de 13/12/2022 como Programador en Sistemas, de forma verbal la Directora del Hospital M.M., D.A.C., le instruye para que de apoyo dos días a la semana al Proyecto Diálisis los días jueves y viernes durante el periodo de 2 meses, ubicado en el Edificio Banma anexo a la Secretar, a de Salud, durante este tiempo se le registro tarjeta de marcaje la cual se encuentra en custodia del Departamento de Control y Registro que lleva la Secretaria del Estado en el Despacho de Salud; es importante aclarar que también se registraba su asistencia en un libro de control el cual se encuentra en custodia en el departamento de control y registro, en el periodo de estos dos meses la Directora del Hospital M.M. T 99525 36 de 26/10/2022 163 de 24/10/2022 El mes de noviembre es la fecha en que las empresas deben realizar…, Jornadas se realizarán el 17, 18, 19 y 24 en nueve regiones del país. El recurso de casación se interpuso en contra de la sentencia de fecha 12 de marzo del 2020 , dictada por la Corte de Apelaciones del Trabajo de esta Sección Judicial , que , en su parte conducente, dice: FALLA : 1.- DECLARAR SIN LUGAR el recurso de apelación interpuesto por la Abogada M.M.L.H. T 68270 – ver providencia, T 99601 En fecha 2 de enero de 2017 se firma contrato de Prestación de Servicios con vigencia al 31 de diciembre del 2017 con un salario de L.18,000.00, posteriormente dejan sin efecto este contrato, ya firmado por las partes, aduciendo que había sido firmado por la ministra anterior E.Y.B.C. T 99875 T 67546 – ver providencia Acta despacho vacante Dueas Quevedo, 91076 (16-08-22) O.E.M.H.. RECEPTOR ADSCRITO A LA SALA LABORAL-CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO”. 79 de 01/06/2022 Mientras que también existen los dÃas de descanso obligatorios, que son todos aquellos que marca la ley, por ejemplo: De la mano de las vacaciones, la prima vacacional es una de las prestaciones laborales que establecen las autoridades en nuestro paÃs. 11001310502320180043901 – 20220816, 11001310501520170052301-20220812 T 68254 – ver providencia 05045310500220170043001 – 20221214, 76001310501420170066801 – 20221213 127 de 26/08/2022 70 de 17/05/2022 envía una nota de fecha 8 de noviembre del 2016 a la señora Gerente Administrativo K.A. 50 de 05/04/2022 179 de 23/11/2022 121 de 19/10/2022 11001310502420140063201 – 20221011 Somos un portal jurídico y empresa editorial de referencia en Ecuador, contamos con una amplia base de datos con contenido digital especializado de modelos de demandas y contestaciones, guías, normativas y registros oficiales, la cual ponemos a disposición de nuestros afiliados. T 2022-01375, T 10006 T 68584 – ver providencia 47001220500020229242501 – 20221125 11001310503820170041901 – 20220909 - 6.- En fecha 06 de enero del 2022 , compareció ante e ste Tribunal la Abogada M.M.L.H., en su condición de representante procesal del ESTADO DE HONDURAS , formalizando su demanda, exponiendo dos motivos de casación, por lo que mediante providencia de fecha 06 de enero del 2022 , se tuvo por devuelto el traslado conferido a la Recurrente y por formalizado en tiempo el recurso de casación, ordenándose el traslado al opositor para que en el término de diez días procediera a contestar la demanda; qui é n hizo uso de ese derecho, por lo que en proveído de fecha 21 de enero del 2022 , se tuvo por devuelto el traslado y por contestado el recurso de casación por parte del A bogado J.L.G.G. El Infrascrito Receptor Adscrito a la Sala de lo Laboral - Contencioso Administrativo de la Corte Suprema de Justicia; Certifica: La sentencia que literalmente dice : CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.- SALA LABORAL-CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. T 68858 – ver providencia 105 de 19/07/2022 12 de 31/01/2022 T 98693 T 99741 T 99537 Multarán con cinemómetros en Puebla a partir de 22 de agosto, El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. T 67546, T 98705 Relaciones Laborales. T 98747 11 de 28/01/2022 Derechohabientes: hijastros; Publicaciones recientes . T 99561 T 99125 T 98995 Se entiende por empleado público aquel cuyo puesto ha sido creado por la Constitución, la Ley decreto ejecutivo o acuerdo municipal. 11 de 30/03/2022 97 de 01/09/2022 Casaciones laborales. 11001310503320180032201 – 20220818 La propuesta de reforma consiste en los siguientes artículos: Artículo 76. T 98743 T 98721 2) SIN COSTAS . 11001220500020229438401 – 20221219 Y MANDA : Que con certificación de este fallo se devuelvan los antecedentes a los tribunales de su procedencia para los efectos legales consiguientes. 01 de 11/01/2022, 145 de 19/12/2022 T 99821 E.C.C.. COORDINADOR. 07 de 20/01/2022 T 99025 T 67808 – ver providencia El 25 de diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. T 68284 “La Sala Superior ha expuesto suficientemente las razones que soportan la decisión revocatoria del auto apelado, que reformándolo declaró fundada la excepción de prescripción extintiva de la acción, exteriorizando los motivos fác…, La parte demandante pudo presentar la demanda de nulidad de acto jurídico desde el diecisiete de febrero de mil novecientos noventa y nueve hasta el diecisiete de febrero de dos mil nueve en que se vencían los diez años contempla…, Para el ejercicio de la acción reivindicatorio deben concurrir los siguientes elementos: a) Que, se acredite la propiedad del inmueble que se reclama; b) Que, el demandado posea la cosa de manera ilegítima o sin derecho a poseer;…, CASACION N° 3732 – 2020 LIMA “En el caso de autos, en virtud a la diferencia existente en los aspectos fonético y gráfico de los signos, se determina que es posible su coexistencia pacífica en el mercado sin riesgo de inducir a c…. T 10001 Redactó el Magistrado. 79 de 21/07/2022 11001220500020219228701 – 20220822 VALLE. Miembros del pleno del JNE participarán en debates por segunda elección regional, Sunafil emitió 954 actas de infracción a empresas de transporte terrestre entre el año 2020 y 2022. 21 de 29/06/2022 76001310501220180039701 – 20221213 99 de 08/07/2022 172 de 04/11/2022 Prestaciones laborales 2022: vacaciones, primas, descansos, licencias y más; ve todo a lo que el trabajador tiene derecho. 106 de 21/07/2022 PRECEPTO AUTORIZANTE : Este motivo está comprendido en el artículo 765 numeral primero, párrafo segundo del Código del Trabajo. - Extendida en la Ciudad de Tegucigalpa, M. D. C., a los nueve días del mes de mayo del dos mil veintidós; certificación de la sentencia de fecha siete de abril del dos mil veintidós, recaída en el Recurso de Casación número 318-21. 107 de 22/07/2022 T 99783 T 2022-01129, T 98789 FALLA : 1) DECLARANDO NO HA LUGAR el recurso de casación de que se ha hecho mérito en sus dos motivos. Lo normal es que cada empresa o departamento de recursos humanos defina una política de vacaciones que regule y siente las bases de las vacaciones de los empleados. 85134 (21-11-22) Vacante Dr. Quiroz++ Según John Pohl, preparador profesional, hay personas que pueden sentir el despido como…, El acuerdo encarrila la aprobación de las cuentas públicas, que se votarán el jueves El Gobierno supera la penúltima piedra en el camino para aprobar los Presupuestos Generales del Estado. 53 de 08/04/2022 T 67764 23 de 16/02/2022 05001310500120150018301 – 20221004, 11001220500020229403701 – 20220930 T 99535 T 67712 – ver providencia 08001220500020229242301 – 20221215 03 de 13/01/2022 43 de 25/03/2022 Que por lo expresado, procede declarar no haber lugar al recurso de casación de que se ha hecho mérito en sus. 103 de 19/09/2022 El calendario laboral de 2022 recoge un total de 12 días festivos nacionales, uno más que en 2021, de los que solo 8 se celebrarán de forma conjunta en. T 99481 05001310500620160067801 – 20221012 T 99003 a los siete días del mes de abril del año dos mil veintidós. En ese contexto, el TFL sostiene que “sólo con la evidencia de la comisión de los hechos ilícitos, obtenidos a través de las actuaciones probatorias (principio de verdad material), la autoridad administrativa se encontrará habilitada a contradecir la presunción de legalidad impuesta por el ordenamiento (principio de licitud) y desplegar su facultad sancionadora”. T 66162 ".-, en fecha 2 de agosto del 2016 firmó contrato de servicios profesionales y técnicos con vigencia hasta el 31 de diciembre del 2016 para laborar en el Hospital Psiquiátrico M.M. T 10016 T 67602 – ver providencia 90381 (16-08-22) T 98567 101 de 12/09/2022 "El Derecho del Trabajo". 81 de 03/06/2022 05001310501820160057001 – 20221025, 41001220500020219215501 – 20221021 T 68284 – ver providencia O.E.M.H.. RECEPTOR ADSCRITO A LA SALA LABORAL-CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO”. T 98985 T 68270, T 99785 Hasta la fecha, el aplicativo cuenta con cerca de 5.100 visitas. 58 de 01/06/2022 T 10043 Sunafil: aprende a usar el aplicativo “Consulta tu expediente inspectivo”, CONSULTA cómo calcular tu CTS via LINK de la Sunafil GRATIS: mira en qué banco te toca cobrar. T 99253 T 10044 (Bloomberg/Angel Garcia) Por Zenyazen Flores 04 de noviembre, 2022 | 09:24 PM Últimas cotizaciones S&P/BMV IPC T 10013 T 99315 85 de 01/08/2022 La llegada de la vida laboral es inminente, por lo que es importante que se conozcan las prestaciones laborales a las que, como trabajador, se tiene derecho: vacaciones, primas, licencias, aguinaldos y más. 11001310501520190008901 – 20221206 T 10020 T 98803 05001310501120170068601 – 20220906 T 68188 – ver providencia y que por lo tanto NO tenía ningún valor. 13001310500620110029901-20220812 Representaciones legales ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. T 98435 T 99541 T 99567 17001310500120180056901 – 20220809, 11001310501120160010601 – 20220805 T 10003 18 de 24/05/2022 111 de 29/09/2022 T 99665 59 de 25/04/2022 Miércoles 30 de noviembre de 2022 con los requisitos de admisibilidad que contempla el artículo 35° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. 15001310500220170030801 – 20221215 y que por lo tanto NO tenía ningún valor. 19 de 08/02/2022 Sección: Tributación Fecha: 15/07/2022 Cuando SUNAFIL fiscaliza a una empresa suele requerirle diferente documentación laboral, dentro de l... Sección: Tributación Fecha: 07/05/2022 Autor: Juan Carlos Pérez Sarmiento, Sección: Cálculo de Intereses Fecha: 26/04/2022 Autor: Juan Carlos Pérez Sarmiento, Sección: Sistemas de Emisión Electrónica Fecha: 23/04/2022 Autor: Juan Carlos Pérez Sarmiento, Sección: Tributación - Fecha: 28/03/2022 - Autor: Juan Carlos Pérez Sarmiento. : Singularizo las pruebas erróneamente apreciadas, de la siguiente manera: : Admitida a la parte demandada (ver folios 12, 13, 14 y 15) de la primera pieza procesal), en relación con la prueba en su conjunto. Vacaciones laborales en Ecuador. 11001310502520150028701 – 20220818 11001310503120190045501 – 20220818 La Compensación por Tiempo de Servicios tiene como fecha máxima de depósito hoy martes…, El mes de noviembre es la fecha en que las empresas deben realizar el segundo depósito anual de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio social que fue creado como una contingencia ante el desempleo. , en su condición de representante procesal de l ESTADO DE HONDURAS , contra la sentencia dictada por la Corte de Apelaciones del Trabajo de esta Sección Judicial de que se ha hecho mérito y dispuso que se llevara adelante la tramitación del recurso, confiriéndole traslado de los autos a la recurrente por el término de veinte días para que formulara por escrito la demanda de casación. 05001310501720160094601 – 20221206 T 68114, T 99469 T 67012 Demandas de Pago de Prestaciones y Derechos Laborales por despidos. ¿Para calcular los intereses laborales debo utilizar los factores acumulados o la fórmula del interés simple? 125 de 22/08/2022 37 de 06/04/2022 T 68090 – ver providencia ACEPTAR, El Infrascrito Receptor Adscrito a la Sala de lo Laboral - Contencioso Administrativo de la Corte Suprema de Justicia; Certifica: La sentencia que literalmente dice. Sadaam Luna, Gerente de People Advisory Services de EY Perú, nos comenta sobre dos sentencias emitidas en noviembre de 2022. 101 de 12/07/2022 No pretendo dictar una cátedra de redacción o estilo, temas que no domino. Av. T 99901 140 de 19/09/2022 90472 (16-08-22) : Este motivo está comprendido en el artículo, Las normas adjetivas que sirvieron de medio para la violación de las sustancias señaladas, están contenidos en los artículos. 22 de 15/02/2022 102 de 13/07/2022 Casaciones laborales. 85134 (16-08-22) 23 de 23/02/2022 Acta Gerardo Botero Zuluaga 190 de 14/12/2022 T 99751 T 99593 T 98901 47 de 09/05/2022 T 99051, T 99115 T 98765 05001310501820170069601 – 20220909 08001310500420170002601 – 20220909 11001220500020229386001 – 20220926, 76001220500020229376201 – 20220922 T 10038 05001310502120200020801 – 20221012 150 de 03/10/2022 Learn more, Aplicación de la prescripción extintiva del Código Civil, La prescripción de bienes de dominio público y el ejercicio abusivo del derecho, Derecho marcario: Tipos de marca y clases de confusión, Pago de intereses compensatorios y moratorios, Proceso de desalojo por ocupación precaria, Finalidad de un proceso judicial sobre mejor derecho de propiedad, El pago por la utilización económica del agua subterránea, Carácter coactivo de los tributos y obligaciones tributarias. 11001310501520140009601 – 20221010 - II.- Que la Abogada M.M.L.H. 20 de 09/02/2022 T 68280 – ver providencia Precio T 99757 Descargar en PDF. Institución - Fuente: Instituto de Salud Carlos III. De acuerdo con la ProcuradurÃa Federal de la Defensa del Trabajo, el pago corresponde al â25% del monto percibido por el periodo de vacacionesâ. T 10036, T 10035 89 de 09/08/2022 de que se ha hecho mérito y dispuso que se llevara adelante la tramitación del recurso, confiriéndole traslado de los autos a la recurrente por el término de veinte días para que formulara por escrito la demanda de casación. Las utilidades deberán cubrirse, de acuerdo con los plazos establecidos por las autoridades. Av. 41 de 30/11/2022 11001310503720180043301 – 20221031 113 de 01/08/2022 T 99917 T 99637 82 de 06/06/2022 39 de 16/03/2022 9 enero, 2023. 11001310503120180034201 – 20220912 92 de 24/06/2022 T 68360 – ver providencia VACACIONES LABORALES EN Ecuador 2022. 170 de 02/11/2022 11001310503120170067401 – 20221213 86 de 01/08/2022 - 2.- La parte demandada, el ESTADO DE HONDURAS , contestó dicha demanda señalando que el demandante sostuvo una relación contractual con el demandado mediante la modalidad de Contratos de Servicios Profesionales y Técnicos, vigente del 2 de enero al 31 de diciembre del 2017 la cual una vez finalizada su vigencia del contrato suscrito, se extinguía la obligación contraída por las partes, no existiendo otra obligación más que las emanadas del mismo siendo éstas cumplimentadas y canceladas en legal y debida forma por el demandado; en virtud que estos supuestos derechos y beneficios que reclama el actor de la demanda no le corresponden por ser beneficios que únicamente le atañen únicamente al personal que ha sido nombrado de forma permanente mediante Acuerdo Ejecutivo respectivo y no cuando la relaci ó n contractual que ha sostenido con el demandado el cual ha sido bajo la modalidad de Contrato de Servicios Profesionales y Técnicos, el que una vez llegada la fecha de finalización del mismo las obligaciones contraídas por las partes se complementaron de conformidad a lo establecido contractualmente sin obligación ulterior entre las partes com o lo procura el demandante ahora con su libelo de demanda, se le reconozca un derecho subjetivo que no le corresponden y mucho menos que los mismos se han solicitado al Tribunal incompetente para conocer de la causa de conformidad a lo que establece el literal a) del artículo 3 de la Ley de la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo. VALLE. Términos como "La Gran Renuncia" o "La Renuncia Silenciosa" han sido tendencia durante el año 2022 en el mundo empresarial y en los medios de comunicación, pero ¿qué deparará este año al sector laboral remoto, híbrido y presencial? Deel, la plataforma global de nóminas y contratación para equipos internacionales, te da la respuesta. 85 de 10/06/2022 29 de 11/03/2022 - FUNDAMENTOS DE DERECHO .- I.- Que la demanda de casación laboral, es el medio procesal extraordinario por el cual se impugna una sentencia dictada en materia de trabajo, principalmente encaminado a rectificar cualquier violación de la Ley Sustantiva en que el Juzgador haya podido incurrir, o de contener decisiones que hagan más gravosa la situación de la parte que apeló de la emitida en primera instancia o de aquella en cuyo favor se surtió la consulta. T 2022-00843, T 99015 47001310500420170017601 – 20221004 T 67648 – ver providencia Además, establece como fecha lÃmite el 20 de diciembre para percibirlo. ".- 3). Prórroga del Estado de Emergencia.- Se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional hasta el 31 de julio del 2022. Estados – Traslados – Edictos – Actas de reparto – Fijación en lista – Avisos – Ordenes del día, Vea aquí las Providencias notificadas por Estado de la Sala de Casación Laboral, 193 de 19/12/2022 181 de 29/11/2022 60 de 03/06/2022 44 de 27/04/2022 T 99365 - POR TANTO : La Corte Suprema de Justicia, por unanimidad de votos de la Sala Laboral–Contencioso Administrativo, impartiendo justicia en nombre del Estado de Honduras y en aplicación de los artículos 303, 304, 313 numeral 5) y 316 reformados de la Constitución de la República; 7 y 8 de la Declaración Universal de Derechos Humanos; 8.1, 8.2. h), 24 y 25 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos, 24 y 25 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos ; 664, 665, 666 literal c), 764, 765, 769, 777 y 858 del Código del Trabajo; 22, 200 y 931 del Código Procesal Civil; 1 y 80 numeral 1) de la Ley de Organización y Atribuciones de los Tribunales; 16, 18 y 23 literal a) del Reglamento Interior de la Corte Suprema de Justicia. T 68112 76001310501220150012801 – 20221213 En caso de que el ciclo laboral termine con la empresa o el patrón, el trabajador tiene derecho a recibir: En caso de que se termine de manera âunilateral la relación de trabajo por parte del patrón, sin causa justificadaâ, el trabajador podrá acceder a las siguientes opciones: Indemnización constitucional: consistente en el pago de tres meses de salario integrado y el pago de las siguientes prestaciones: Reinstalación: consistente en la reincorporación a sus labores en las mismas condiciones en que prestaba sus servicios hasta antes del despido y el pago de las siguientes prestaciones: vacaciones, a las que todo trabajador tiene derecho, Me caigo, me levanto: el increÃble cambio de Eugenia Cauduro tras bajar 18 kilos, Pachuca vs América en VIVO: dónde y cuándo ver el partido de la Jornada 9 del Apertura 2022, Amparo Serrano: lo que se sabe de su muerte y cómo la despidieron, ¡Aguas si te gusta ir a exceso de velocidad! T 68612 130 de 02/11/2022 131 de 03/11/2022 T 68760 – ver providencia T 68056 – ver providencia T 99795 ACTA DR. IVAN MAURICIO LENIS GOMEZ 10 de 24/01/2022 139 de 05/12/2022 T 10028 T 99241 - 5.- Mediante auto de fecha 19 de agosto del 2021 , e ste Tribunal de Justicia resolvió admitir el recurso de casación interpuesto por la Abogada M.M.L.H. 131 de 05/09/2022 T 68754 – ver providencia 08 de 21/01/2022 80 de 02/06/2022 42 de 24/03/2022 98 de 02/09/2022 11001310501020170079801 – 20221011 T 68526 49 de 11/05/2022 76 de 25/05/2022 17 de 03/02/2022 11001310501420170073501 – 20221219 Si crees que falta alguna, puedes ponerla en los comentarios. 142 de 21/09/2022 11001310501720170040201 – 20221215 Diciembre 2022. 02 de 12/01/2022 66001310500120180008401 – 20220818 T 99009 T 99039 11001310503120170042401 – 20221125 168 de 31/10/2022 Aprueban documento denominado “Guía Práctica para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Lugar de Trabajo en el Sector Privado y Público”. 05001310501620180031001 – 20220909 T 99405 Otra de las prestaciones son las ansiadas vacaciones, a las que todo trabajador tiene derecho cuando se cumpla más de un año de servicios. Los suscriptores pueden ver una lista de toda la legislación y jurisprudencia citada de un documento. 141 de 20/09/2022 T 2022-00821, T 98491 Resoluciones judiciales suprema / Servicios / Casaciones Publicadas en el Peruano / Búsqueda. T 10009 T 99479 T 99209 (vacante), VIII CONVERSATORIO NACIONAL DE LA JURISDICCIÓN CIVIL, Acta despacho vacante ++Dr. T 68316 13001220500020219187301 – 20221213 Términos y Condiciones - Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados, Coronavirus COVID-19 - V I. Que por lo expresado, procede declarar no haber lugar al recurso de casación de que se ha hecho mérito en sus dos motivos de casación . T 99971 El principio de tipicidad en el procedimiento administrativo disciplinario. 138 de 14/09/2022 17001310500220190059901 – 20221011 T 10005 127 de 27/10/2022 los numerales 1 incisos b), c), d) y e) y 2 y 3 de la parte resolutiva de dicha sentencia. 54 de 23/05/2022 107 de 23/09/2022 Our website uses cookies to improve your experience. T 99719 Insultos por WhatsApp como causa de despido.- La Corte Suprema ha precisado que existe falta grave cuando en forma verbal o escrita se utilizan expresiones insultantes, humillantes o que hieren la dignidad del empleador, sus representantes u otros trabajadores. 133 de 15/11/2022 . 80 de 22/07/2022 75 de 24/05/2022 100 de 11/07/2022 T 68842 Incluye modelos de escritos laborales sobre apersonamiento, medios impugnatorios, contrato laboral, beneficios sociales, indemnización de daños y perjuicios, y más.
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